公务员非婚生子女这一情况本身，通常不会直接导致公务员被开除公职，但可能面临不同程度的纪律处分，具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面分析

1. 《中华人民共和国公务员法》：

   • 该法律并未将非婚生育（未婚生育或未婚先孕）直接列为开除公职的法定情形。公务员若存在不履行公务员义务、不遵守公务员纪律等情形，且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除处分的，可予以辞退。但非婚生育本身并不直接构成这些情形。

2. 《行政机关公务员处分条例》：

   • 该条例规定，公务员违反规定超计划生育的，应给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。然而，“超计划生育”与“非婚生育”在法律概念上有所区别。超计划生育通常指的是超出国家或地方规定的生育数量限制，而非婚生育则是指未婚状态下生育子女。因此，非婚生育并不直接等同于超计划生育，除非同时违反了生育数量的规定。
   • 即便非婚生育被视为违反规定超计划生育，也需要达到“情节严重”的程度才可能面临开除处分。而“情节严重”的认定需考虑多种因素，如行为的社会影响、个人悔过态度等，并非一概而论。

实际处理情况

1. 普通情况：

   • 在大多数情况下，公务员非婚生育不会直接导致被开除公职。但可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分，具体取决于行为的性质、情节以及单位的规定。

2. 特殊情况：

   • 如果公务员的非婚生育行为被认定为违反规定超计划生育且情节严重，或在社会上造成恶劣影响，如引发广泛关注、对单位形象造成严重损害等，则不排除存在被辞退或开除的极端可能性。但这种情况并非普遍现象，需结合具体案例进行分析。

道德与社会影响

• 公务员作为公职人员，需遵守更高的道德标准和行为规范。非婚生育虽不违反法律，但可能违背社会普遍的道德伦理和生育秩序观念。因此，即使不被开除，公务员也可能受到单位内部的纪律处分或社会舆论的压力。

建议与指导

1. 遵守法律法规：

   • 公务员在享受生育权利的同时，应自觉遵守国家的计划生育政策和相关法律法规，避免不必要的法律风险。

2. 及时沟通与处理：

   • 如果公务员面临非婚生育的情况，建议及时与单位沟通，了解具体的法律后果和处理程序。同时，积极采取措施，如补办结婚登记等，以减轻可能面临的纪律处分。

3. 维护良好形象：

   • 公务员应时刻注意自己的言行举止，维护良好的社会形象和职业道德。在面对非婚生育等敏感问题时，应谨慎处理，避免对个人和单位造成不良影响。

总结来说，公务员非婚生子女这一情况本身通常不会直接导致被开除公职，但可能面临不同程度的纪律处分。具体处理结果需根据实际情况和相关法律法规综合判定。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。