结论前置：针对您提出的“奖金没有约定金额不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中奖金条款的约定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动合同中奖金条款的约定

1. 明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 建议：首先检查您的劳动合同，看是否有关于奖金的明确约定。如果有，且用人单位未按照约定发放奖金，您可以依据劳动合同向用人单位提出异议，并要求其补发奖金。

2. 未明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定奖金的金额或计算方式，那么奖金的发放通常取决于用人单位的规章制度或双方协商的结果。
   • 建议：在这种情况下，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够就奖金的发放达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动法的相关规定

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当遵循同工同酬的原则。如果奖金是工资的一部分，且其他同岗位员工都获得了奖金，而您未获得，那么用人单位可能违反了同工同酬的原则。
   • 建议：您可以收集相关证据，如其他同岗位员工的奖金发放记录等，以证明用人单位违反了同工同酬的原则，并向劳动争议调解委员会或仲裁委员会提出申诉。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断奖金发放是否合法的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额或计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度履行。
   • 建议：您可以要求用人单位提供其规章制度中关于奖金发放的相关规定，并仔细审查这些规定是否合法、合理。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，您可以向劳动争议调解委员会或仲裁委员会提出异议。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据是至关重要的。您应当收集与奖金发放相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工资条、奖金发放记录等。

2. 协商与调解：

   • 在提起仲裁或诉讼之前，您可以先尝试与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，处理劳动纠纷需要耐心和细心。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。