结论：上班18小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本规定。
   • 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 上班18小时的合法性分析：

   • 上班18小时明显超出了法定的工作时间限制，无论是从每日工作时间还是从每月延长工作时间的角度来看，都是不合法的。
   • 长时间的工作不仅可能损害劳动者的身体健康，还可能影响工作效率和生活质量，因此法律对工作时间进行了严格的限制。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位安排劳动者上班18小时，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 劳动者还有权要求用人单位支付加班费或补偿金，以弥补因长时间工作而遭受的损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下上班18小时是不合法的，但在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要劳动者延长工作时间。然而，即使在这种情况下，也必须严格遵守法律关于延长工作时间的限制，并确保劳动者的身体健康和休息权得到保障。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了上班18小时的情况，建议首先与用人单位沟通，表达你的关切和不满，并要求用人单位遵守法律规定的工作时间。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。

作为李闯律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。