暑假打工受伤是否能算工伤，取决于是否与用人单位建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
一般情况：
- 暑假工通常指的是在校学生利用假期时间参与工作的情形。根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这意味着，在大多数情况下，暑假工与用人单位之间并不构成劳动关系。
特殊情况：
- 如果暑假工已经毕业，并以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，那么他们此时就具备了劳动法中“劳动者”的身份。在这种情况下，如果受伤，就有可能被认定为工伤。
- 另外，如果学校统一组织实习，且实习单位是学校安排的，学生在此过程中受伤，也有可能根据具体情况被认定为工伤。这需要根据实际的工作性质、实习合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于暑假工而言：
- 如果建立了劳动关系：并在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。值得注意的是，即使未签订正式劳动合同，只要能通过其他证据（如工作证、工资发放记录等）证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
- 如果未建立劳动关系：或者不符合工伤认定的其他条件，则通常不被认定为工伤。
三、赔偿方式
工伤赔偿：
- 对于被认定为工伤的暑假工，其赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
雇佣关系或一般人身损害赔偿：
- 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。具体赔偿项目及计算方式可参照以下标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
四、建议与注意事项
明确法律关系：
- 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
及时就医并保留证据：
- 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。同时，还应尽可能收集工作关系证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）和事故现场证据（如照片、视频等）。
协商与诉讼：
- 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，暑假打工受伤是否能算工伤需根据具体情况而定。关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。