如果过了医院规定的请假时间而医院不再开具请假证明，你可以根据实际情况采取以下措施：

1. 与医院沟通：

   • 首先，尝试与医院的相关部门（如医务科或门诊办公室）进行沟通，说明你的具体情况和需要延长请假的原因。
   • 医院可能会根据你的病情和实际需要，考虑为你开具额外的请假证明或提供其他形式的医疗建议。

2. 了解公司政策：

   • 查阅你所在公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定和流程。
   • 有些公司可能允许员工在无法获得医院请假证明的情况下，通过其他方式（如提交医疗报告、诊断证明等）来申请病假。

3. 提交其他医疗证明：

   • 如果医院无法开具请假证明，你可以考虑提交其他医疗证明文件，如诊断证明、病历记录、医疗费用发票等，以证明你的病情和需要休息的事实。
   • 这些文件可能有助于你向公司申请病假或获得其他形式的支持。

4. 考虑法律途径（在必要时）：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，且你无法通过沟通或提交医疗证明来解决问题，你可以考虑咨询专业律师（即我，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动监察部门投诉。
   • 在采取法律途径之前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽量提前告知公司你的病情和请假需求，以便公司能够做出相应的安排。
   • 同时，也要关注自己的身体健康，确保在病情允许的情况下及时返回工作岗位。

可能涉及的法律后果与风险提示：

• 如果未经公司同意擅自缺勤，可能会构成旷工行为，根据公司规定和劳动法相关规定，公司有权对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 因此，在无法获得医院请假证明的情况下，务必及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。

建议行动步骤：

1. 立即与医院沟通，尝试获取额外的请假证明或医疗建议。
2. 同时查阅公司政策，了解病假申请的具体流程和要求。
3. 如果无法获得医院请假证明，考虑提交其他医疗证明文件以支持你的病假申请。
4. 如遇公司拒绝或处理不当，及时咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。