公司一直不发工资，您确实有权申请赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的申请条件：

   • 您需要证明公司确实存在未及时足额支付工资的行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等证据来证明。
   • 您需要确保自己已经按照法定程序与公司进行了沟通，比如通过书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝支付，您才可以考虑采取法律手段。

3. 申请赔偿金的流程：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在申请赔偿金的过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的申请行为合法有效。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司一直拖欠工资，您决定解除劳动合同并申请经济补偿。根据法律规定，您有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司拒绝支付，您可以通过上述流程来维护自己的权益。

如果您在申请赔偿金的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。