针对您提出的“公司有出勤，领导不安排工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的实务问题，以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 明确劳动权益基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。其中，取得劳动报酬的前提是劳动者提供了正常劳动。若公司仅要求出勤但不安排具体工作，可能涉及对劳动者劳动权益的侵犯。

2. 分析领导不安排工作的可能原因：

   • 公司经营状况变化：如公司业务调整、项目暂停等，可能导致部分员工暂时无具体工作任务。
   • 个人工作表现或能力问题：领导可能认为您当前的工作表现或能力不符合岗位要求，因此未安排具体工作。
   • 管理或沟通问题：领导可能因疏忽或沟通不畅，未及时为您安排工作。

3. 针对不同原因的应对策略：

   • 若因公司经营状况变化：
     • 与公司沟通：主动与领导或人力资源部门沟通，了解公司当前的经营状况和未来的工作计划，表达自己对工作的期待和积极性。
     • 关注公司通知：留意公司发布的关于业务调整、项目暂停等通知，了解自己岗位的未来安排。
     • 考虑法律途径：若公司长期不安排工作且不支付劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若因个人工作表现或能力问题：
     • 自我反思与提升：认真反思自己的工作表现和能力，找出不足之处并努力提升。
     • 与领导沟通：主动与领导沟通，了解领导对自己的评价和期望，寻求改进建议。
     • 接受培训或调岗：根据公司安排，接受相关培训或考虑调岗，以适应公司需求。
   • 若因管理或沟通问题：
     • 主动沟通：与领导进行坦诚的沟通，表达自己对工作的期待和困惑，寻求领导的帮助和支持。
     • 记录沟通情况：在沟通过程中，注意记录沟通的时间、地点、内容和结果，以备后续需要。

4. 法律建议与风险提示：

   • 保留证据：无论因何种原因导致领导不安排工作，您都应保留好出勤记录、工资单、与领导的沟通记录等证据，以备后续维权之需。
   • 谨慎处理：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询：若您对如何处理此类问题感到困惑或不确定，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利，任何侵犯劳动权益的行为都是违法的。若您遇到领导不安排工作且公司未支付劳动报酬的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。