“单工伤”和“双工伤”并不是法律上的正式术语，它们通常是在实践中为了描述工伤情况的不同而形成的通俗说法。下面我将从这两个概念的可能含义及对应的法律处理角度进行解释：
单工伤：
- 可能含义：通常指的是仅涉及工伤保险赔偿的工伤情况。也就是说，劳动者在工作中受伤，仅通过工伤保险来获得相应的医疗、康复、伤残等赔偿。
- 法律处理：在这种情况下，劳动者需要按照工伤保险的相关规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过认定后，由工伤保险基金支付相应的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。
双工伤（或更准确地说是“工伤与其他赔偿的叠加”）：
- 可能含义：这通常指的是劳动者在工作中受伤后，除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以根据其他法律规定获得额外的赔偿。例如，如果工伤是由第三方的过错造成的（如交通事故中的对方司机），那么劳动者在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
- 法律处理：在这种情况下，劳动者需要同时考虑工伤保险和民事赔偿两个途径。首先，按照工伤保险的相关规定进行工伤认定和赔偿申请；其次，如果工伤是由第三方的过错造成的，劳动者还可以依法向第三方提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。需要注意的是，根据《社会保险法》等相关法律规定，在某些情况下，工伤保险基金在支付赔偿后，可能会取得向第三方追偿的权利。
额外说明：
- 在处理工伤案件时，劳动者应首先确保自己的伤情得到及时的治疗和康复。
- 同时，应尽快向用人单位或社会保险行政部门报告工伤情况，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果涉及第三方的过错，劳动者还应考虑是否需要向第三方主张民事赔偿，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和策略。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理工伤案件时，务必保留好相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。