在工伤事故中，若职工存在两个不同级别的伤残，赔偿处理通常遵循“晋级原则”。以下是关于这一问题的详细解答：

结论前置： 工伤存在两个等级时，赔偿处理会按照较高等级来支付一次性伤残补助金等相关待遇，同时较低等级的部分会按照一定比例进行叠加计算，以确定最终的伤残津贴。具体的赔付细节需结合当地工伤保险法规及实际情况来确定。

详细解答：

1. 晋级原则：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）及相关法律规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应首先对每个伤残程度进行单独鉴定。
   • 若几项伤残等级不同，以最重的伤残等级作为最终定级标准。例如，若手部为三级伤残，脚部为四级伤残，则最终定为三级伤残。
   • 若两项及以上伤残等级相同，则可能晋升一级。例如，若两处均为四级伤残，可能晋升为三级伤残。

2. 赔偿计算：

   • 一次性伤残补助金：以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，按伤残等级对应月份数计发。如八级伤残为11个月的本人工资。在存在两个等级的情况下，通常会以较高等级对应的标准作为主要依据。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残，按月发放一定比例的本人工资作为伤残津贴。若存在两个等级，较高等级的伤残津贴按规定领取，较低等级的部分会按照一定比例进行叠加计算。例如，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，若同时有一级和二级伤残，则会按规定比例叠加计算。
   • 其他费用：如医疗费用、康复费用等，这些费用都应由用人单位承担。

3. 地区差异：

   • 具体的晋级规则和赔偿标准可能因地区、具体法规及相关政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以确保准确性。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议尽早寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。律师可以根据具体情况，结合当地工伤保险法规，为你提供准确的赔偿计算和法律建议。

综上所述，工伤存在两个等级时，赔偿处理会遵循晋级原则，并综合考虑多个因素来确定最终的赔偿金额和待遇。若你有进一步的法律问题或需要具体的赔偿计算，请直接向我咨询。