工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因工作原因遭受的事故伤害或患职业病。而不属于工伤的情形则主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，以及工作时间干私活、因个人恩怨导致的伤害等。以下是对工伤和不属于工伤情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 这包括在正常的工作时间和工作地点，因执行本职工作任务而受到的伤害，如工厂工人在操作机器时被夹伤手指，建筑工人被掉落材料砸伤等。
- 工作时间不仅限于法定工作时间，还包括单位合法延长的加班时间；工作场所指职工日常工作地及领导临时指派的工作地。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等，这些工作须与工作相关，且发生在工作时间前后和工作场所内。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括职工因履行工作职责受到的暴力伤害及意外伤害，如商场保安制止冲突时被打伤，老师维护课堂秩序时被学生打伤等。
患职业病：
- 职业病需由职业活动引起，且列入国家规定的职业病目录。对是否属于职业病有争议时，可申请职业病鉴定。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：
- 因工外出包括出差、学习、拜访客户等，期间受伤均可认定为工伤，但从事与工作无关的个人活动受伤除外。
上下班途中非本人主要责任的交通事故或公共交通事故伤害：
- 上下班途中包括合理时间与路线内的往返。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。无接触事故，如因第三方过错导致的摔倒，也可认定为交通事故。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”无需与工作关联，但需以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若没去医院抢救而在员工宿舍休息48小时内死亡，也有可能视同工伤；回家中休息后死亡，通常需证明与工作直接关系。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 这包括在地震、洪水等自然灾害或疫情防控等公共卫生事件中的积极参与者，需提交民政部门或其他相关部门证明，证实伤害发生在维护公共利益过程中。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 旧伤复发可享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
三、不属于工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据《中华人民共和国刑法》等相关法律由司法机关进行认定。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 职工在醉酒状态或因吸毒影响正常生理和心理状态下受伤，不得认定为工伤。醉酒的判断通常基于血液酒精含量检测，达到规定标准即视为醉酒；吸毒则包括吸食、注射毒品等行为。
自残或自杀行为：
- 自残指职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是职工故意结束自己生命的行为。这两种情况下导致的伤害均不能认定为工伤。
工作时间干私活受伤：
- 如果职工在工作时间从事与工作无关的个人事务（即“干私活”）并因此受伤，这种伤害也不属于工伤范畴。
因个人恩怨导致的伤害：
- 职工因个人恩怨被人打伤，同样不能认定为工伤。这类伤害是由于个人之间的纠纷引起，与工作本身无关。
总结与建议：
工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，如果劳动者或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。