双工伤，通常指的是一个劳动者同时被多个用人单位缴纳了工伤保险，或者在特定情况下（如第三人侵权造成工伤）劳动者可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，即所谓的“工伤双赔”。以下是对这两种情况的详细解释：
一、双重工伤保险
定义与情况：
- 双重工伤保险是指一个劳动者同时与多个用人单位建立了劳动关系，并且这些用人单位都为其缴纳了工伤保险。
法律处理：
- 从法律层面来讲，劳动者通常只能获得一份工伤保险的待遇。如果多个用人单位都为其缴纳了工伤保险，当发生工伤事故时，需要按照相关规定进行协调处理。
- 一般来说，是以劳动者实际工作的单位所对应的工伤保险关系为准来进行赔付。多个工伤保险基金之间可能需要互相沟通协调，以避免重复支付。
争议解决：
- 如果出现了争议，劳动者可以向劳动保障行政部门申请协调，或者通过法律途径去解决问题。
二、工伤双赔
定义与情况：
- 工伤双赔是指在特定情况下，如第三人侵权造成工伤时，劳动者既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，又可以享受工伤保险待遇。
法律处理：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动者在因第三人原因造成工伤时，有权同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿。
- 但需要注意的是，这种双重赔偿通常限于伤残赔偿等特定项目，不包括医药费和已支付的停工留薪期工资（误工费）等可能重复的项目。
申请流程与注意事项：
- 劳动者在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，并了解相关法律法规和政策规定。
- 在获得工伤认定后，可同时向侵权人主张民事侵权赔偿，并通过协商、人民调解或提起民事诉讼等方式实现。
- 劳动者应妥善保留医疗记录、工资流水等与工伤相关的证据材料，并了解当地的具体规定。
总结与建议：
- 对于双重工伤保险的情况，劳动者应明确自己的工伤保险关系，并在发生工伤事故时及时与相关单位沟通协调，以确保自己的合法权益得到保障。
- 对于工伤双赔的情况，劳动者应了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询以获取更详细的指导和帮助。