您好，关于事业单位正式职工在外兼职的问题，这确实是一个需要细致考虑和严格遵守规定的话题。以下是我根据相关党规党纪和事业单位管理规定，为您提供的详细解答：
一、总体原则
事业单位工作人员是否可以兼职取酬，需根据身份、职务、行业规定以及兼职行为性质等多方面因素综合判断。总体来说，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部通常不得兼职取酬，而对于未担任领导职务的人员，则需结合具体情况和规定进行判断。
二、违规兼职取酬的情形
“挂证”取酬：
- 机关事业单位干部职工将职称证书挂靠给公司以获取报酬，这是违反廉洁纪律的行为。若以挂证取酬名义收受好处费，还可能涉嫌受贿。
违规从事有偿中介活动：
- 以营利为目的，通过为销售方和购买方、服务人和服务对象等双方沟通信息、提供便利而收取财物的活动，属于违规从事有偿中介活动，应受到相应处分。
违规在经济组织、社会组织中兼职：
- 未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职（包括名誉职务），或者经批准兼职但违反规定领取报酬、奖金、津贴等额外利益，均属于违规行为。
利用职务资源揽私活：
- 利用“公家”资源结交的社会关系“揽私活”，拿着国家发放的薪酬在外“挣快钱”，属于以权谋私、公权滥用，应受到严厉惩处。
三、合规兼职取酬的情形
对于事业单位中未担任领导职务的人员，在符合以下条件的情况下，可能可以从事一些合规的兼职取酬活动：
地区和行业无禁止性规定：
- 首先需确认所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。若无明确禁止，则可能不构成违规兼职取酬。
经济行为不与履职行为冲突：
- 兼职取酬行为应与其正常工作秩序或履职行为无冲突，避免影响正确履职、公正履职。例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，应属禁止范畴。
履行审批手续：
- 若根据相关规定履行了审批手续，并依规依法从事经营性活动的，则不视为违规违纪。例如，根据人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，事业单位专业技术人员在参与创新创业活动时，若履行了相关审批手续，则可能可以合规兼职取酬。
四、具体合规兼职示例
- 跑滴滴、送外卖等：需利用业余时间且不影响工作，且需提前向单位书面报备并获批准。
- 撰写文章、小说、散文等投稿获取稿费：通过向杂志、自媒体平台或出版社投稿获取稿费，是合规的兼职方式。
- 开通个人公众号、头条号等平台分享内容：通过流量分成或广告合作获得收入，但需注意内容不得涉及敏感话题，收入需申报。
- 专业技能服务：如具备维修、设计、编程等技能，可接小型私活（如家电维修、PPT制作等），但需确保服务对象与工作职责无关联。
- 健身/培训教练：若有相关资质，可兼职健身房教练或开设线上课程，但需避免利用职务资源招生。
- 农产品种植/养殖：利用业余时间参与家庭农场种植或养殖，销售农产品，但需注意与工作职责无关联。
五、注意事项
- 避免利益冲突：不得从事与职权相关的营利活动，如管辖范围内企业兼职、经营个体户等。
- 时间管理：确保副业不影响本职工作，避免因疲劳或时间冲突引发纪律问题。
综上所述，事业单位正式职工在外兼职需严格遵守相关规定和纪律要求，确保合规合法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门。