针对公司拖欠员工工资、社保且法人涉案的情况，可按以下步骤处理：

1. 明确责任主体与法律关系

   • 公司责任：根据《劳动合同法》第30条、第38条，公司拖欠工资、未依法缴纳社保属于违法行为，员工有权要求公司立即支付工资、补缴社保，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 法人责任：若法人涉案（如涉嫌职务侵占、挪用资金等），需区分其个人行为与公司行为。若法人利用职务便利侵占公司财产导致无法支付工资，员工可同时追究公司及法人个人责任；若法人涉案与公司经营无关，则公司仍需独立承担用工责任。

2. 分情况处理拖欠工资与社保问题

   • 公司仍在运营但拖欠：
     
     • 协商与投诉：优先与公司协商支付方案；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、社保记录等证据），要求限期整改。
       
     • 仲裁与诉讼：若投诉未果，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金及补缴社保；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
       
   • 公司停业或法人失联：
     
     • 申请财产保全：若公司有可执行财产（如设备、账户资金），可向法院申请财产保全，防止资产转移。
       
     • 申请破产清算：若公司已资不抵债，可向法院申请公司破产，员工工资及社保在破产财产中优先清偿（优先于普通债权）。
       

3. 法人涉案的特殊处理

   • 刑事报案：若法人涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
     
   • 连带责任主张：若法人个人财产与公司财产混同（如法人随意支取公司资金），可主张法人对公司债务承担连带责任（需提供财务混同证据，如银行流水、审计报告等）。
     

4. 社保补缴的特殊程序

   • 社保部门投诉：向当地社保局投诉，要求公司补缴社保；社保部门可对公司进行行政处罚（如罚款、滞纳金），并强制划拨公司账户资金补缴。
     
   • 个人垫付与追偿：若公司无力补缴，员工可先行垫付社保费用，后续通过仲裁或诉讼要求公司返还。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、公司财务状况证明等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁快速解决工资问题，同步向社保部门投诉补缴社保；
   
3. 若法人涉案且公司无财产，及时申请破产或追究法人连带责任；
   
4. 涉及刑事犯罪的，直接向公安机关报案。
   

如有进一步细节（如法人涉案类型、公司财产状况等），可提供具体信息以便针对性分析。