收到工资但金额不对，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核对工资条与银行流水：

   • 首先，仔细核对你的工资条（如果有的话）与银行流水记录，确认实际收到的工资与工资条上列明的金额是否一致。
   • 如果公司未提供工资条，你可以向公司人力资源部门或财务部门要求提供，以便进行核对。

2. 与公司沟通：

   • 一旦发现工资金额有误，应立即与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并询问原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你所掌握的证据（如工资条、银行流水等），以便公司能够尽快查明问题并给出解决方案。

3. 了解工资计算方式：

   • 如果公司给出的解释你并不满意或认为存在错误，你可以要求公司详细解释工资的计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。
   • 通过了解工资的计算方式，你可以更好地判断公司是否存在计算错误或故意少发工资的情况。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。
   • 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，你可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

5. 考虑后续行动：

   • 如果经过沟通后公司承认错误并同意补发工资，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，并且你决定通过法律途径解决，那么你需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。
   • 在此过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司确实存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的权益受到法律保护，如果公司违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。