结论：刚辞工老板就马上叫你走，这种情况需要分情况讨论。如果双方协商一致，你可以立即离职；如果老板单方面要求你立即离职且未支付相应补偿，可能涉及违法解除劳动合同，你可以依法维权。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果你和老板就离职时间、工资结算等事项已经达成一致，并且老板没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么老板要求你立即离职是合法的。
   • 在这种情况下，你应当与老板办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等，并确保双方没有遗留问题。

2. 老板单方面要求立即离职且未支付补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 如果老板在你提出辞职后，单方面要求你立即离职，且没有支付你应得的经济补偿（如未提前通知的代通知金、经济补偿金等，具体根据离职原因和劳动合同约定确定），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他应得的补偿。

法律建议：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应当保留好与老板沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果可能的话，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，他可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
• 如果劳动仲裁机构支持你的诉求，老板还可能需要承担仲裁费用和其他相关费用。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。