关于“上20天班是否可以休假”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假权利
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若您已连续工作20天且未享受任何休息日，用人单位已涉嫌违法，您有权要求补休或主张加班费。
   法律依据：《劳动法》第四十四条明确，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

2. 劳动合同或公司制度约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“工作满X天后可休假”的条款（如“工作20天可休5天”），且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺法定休假权），则您有权依据约定休假。
   风险提示：若公司制度未经过民主程序制定或未公示，可能被认定为无效条款，此时仍以法定标准为准。

3. 特殊工时制度的影响
   若您适用不定时工作制或综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），休假规则可能与标准工时制不同。例如：

   • 不定时工作制：无固定上下班时间，一般不涉及加班费，但需保证劳动者休息权；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间仍需符合法定标准，超时部分按加班处理。
     建议：向公司确认您的工时制度类型，并核查周期内总工时是否超标。

4. 实际操作建议

   • 第一步：核查证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明工作时长及未休假事实；
     
   • 第二步：与公司协商：以书面形式提出补休或加班费主张，明确法律依据；
     
   • 第三步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
     

总结：能否休假需结合法定标准、合同约定及工时制度综合判断。若公司未安排法定休息日或未支付加班费，您可通过法律途径维权。如有进一步细节（如具体工时制度、合同条款），可随时向我咨询，我会为您详细分析。