结论：不定时工作制的劳动者在节假日同样享有工资权益，具体分为两种情况：一是节假日休息时，工资照常发放；二是节假日被安排工作时，用人单位需支付加班工资或安排补休。

详细解释：

1. 节假日休息时的工资权益：

   • 根据我国《劳动法》及相关劳动法规，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利，这一权利并不因工作制度的不同而有所区别。因此，即使是不定时工作制的劳动者，在节假日休息时，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。

2. 节假日工作时的加班补偿：

   • 如果用人单位在节假日安排了不定时工作制的劳动者工作，且无法通过调休、轮休等方式补偿，则应当按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班补偿。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴等。

保障措施与建议：

• 用人单位方面：

  • 制定合理的工作计划，尽量避免在节假日安排不定时工作制的劳动者工作。
  • 如确需在节假日安排工作，应提前与劳动者沟通并征得同意，同时依法支付加班工资或安排补休。
  • 采取弹性工作时间、集中休息、轮休调休等方式，保障劳动者的休息权益与工作任务的完成相协调。

• 劳动者方面：

  • 了解自己的工作时间制度和节假日工资权益，确保自己的合法权益不受侵害。
  • 如遇用人单位在节假日安排工作且未依法支付加班工资或安排补休的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明：

假设某劳动者实行不定时工作制，月工资基数为5000元。在国庆节期间，用人单位安排其工作了3天，且无法通过调休、轮休等方式补偿。那么，该劳动者应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。

综上所述，不定时工作制的劳动者在节假日同样享有工资权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。