针对您上个月店长算错工资，给您少算了的情况，您可以按照以下步骤处理：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您实际应得工资的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、过往工资发放记录等。这些证据将有助于您后续与店长或公司沟通，以及在必要时进行法律维权。
与店长或公司沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与店长或公司的人力资源部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并提供相关证据。要求他们重新核算工资，并补发少发的部分。
- 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果与店长或公司的沟通未能解决问题，或者他们拒绝承认工资计算错误，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在提起法律诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
可能的法律后果：
- 如果用人单位确实存在工资计算错误或未按时足额支付劳动报酬的情况，他们可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起法律诉讼，并最终获得胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。
进一步行动建议：
- 在处理此类纠纷时，除了收集证据和与用人单位沟通外，您还可以考虑咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
- 同时，关注当地劳动法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。