未转正期间，你有权拒绝领导不合理的调岗安排，但需注意方式方法，避免引发不必要的劳动纠纷。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，且没有提及调岗的相关条款，那么用人单位在未与你协商一致的情况下，单方面调岗可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位的相关性、调岗后的薪资待遇是否保持不变或合理调整等因素。
- 如果调岗明显不合理，如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且薪资待遇大幅下降，那么你有权拒绝。
二、拒绝调岗的建议
与领导沟通：
- 首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你对调岗安排的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你拒绝调岗的理由，如调岗与你的职业规划不符、调岗后的工作内容你不熟悉等。
- 同时，你也可以提出自己的建议，如希望继续留在原岗位工作、或者希望调岗到更符合你职业规划的岗位等。
查看公司规章制度：
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于调岗的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，而领导的调岗安排不符合这些规定，那么你可以据此拒绝调岗。
书面拒绝并保留证据：
- 如果与领导沟通无果，或者你认为调岗安排明显不合理，你可以以书面形式拒绝调岗，并保留好相关证据，如拒绝调岗的邮件、短信、录音等。
- 书面拒绝时，要明确表达你的立场和理由，避免使用模糊或含糊不清的语言。
三、可能的法律后果与应对
用人单位可能采取的措施：
- 如果你拒绝调岗，用人单位可能会采取一些措施，如与你解除劳动合同、降低你的薪资待遇等。但这些措施必须合法合规，否则你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
你的应对策略：
- 如果用人单位以你拒绝调岗为由与你解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据你在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果用人单位降低你的薪资待遇，你可以与用人单位协商恢复原薪资待遇，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、特殊情况下的处理
试用期考核不合格：
- 如果用人单位以你试用期考核不合格为由进行调岗，你需要了解考核的具体标准和程序。如果考核标准不明确、程序不合法，或者考核结果不公正，你有权提出异议并拒绝调岗。
公司经营需要：
- 如果用人单位因公司经营需要而进行调岗，且调岗具有合理性，你可能需要配合公司的安排。但在此情况下，你也可以与用人单位协商调岗后的薪资待遇、工作时间等条件，以维护自己的合法权益。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对调岗安排有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。