核心结论：针对公司开工红包领导漏发员工红包的情况，可以从沟通协商、内部申诉、法律途径三个方向处理，具体如下：

1. 沟通协商：首先，建议员工与直接领导或人力资源部门进行友好沟通，了解漏发红包的具体原因。有可能是因为疏忽或信息不对称导致的遗漏。通过沟通，可以明确情况并寻求解决方案，如补发红包或给予其他形式的补偿。

2. 内部申诉：如果沟通无果，员工可以考虑向公司内部的更高层级或专门的申诉渠道（如员工关系部门、工会等）提出申诉。在申诉时，应详细陈述事实，提供相关证据（如同事收到红包的证明、公司关于开工红包的政策等），并表达自己的合理诉求。

3. 法律途径：在极少数情况下，如果漏发红包的行为涉及违反公司规章制度或相关法律法规（如劳动合同中明确约定了开工红包的发放），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这通常包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，评估案件的可行性和胜诉概率，以避免不必要的法律纠纷和成本。

额外建议：无论采取哪种方式处理，员工都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，建议员工在未来的工作中，注意保留与工资、福利等相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。