公司无权在离职单上要求员工提前三天离职且不支付工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能以任何理由克扣或拖欠。如果公司要求你提前三天离职且不支付工资，这明显违反了该条款的规定。

劳动者解除劳动合同的权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者解除劳动合同并不需要提前通知用人单位（当然，如果用人单位不存在这些违法情形，劳动者解除劳动合同则需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日）。所以，如果公司存在拖欠工资等违法行为，你甚至可以立即解除劳动合同，更不存在提前三天离职且不拿工资的情况。

经济补偿金的支付

如果是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司还应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

应对措施建议

1. 与公司协商：你可以先与公司进行沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照正常流程办理离职手续并支付工资和经济补偿金（如果符合条件）。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以携带劳动合同、工资条、银行流水等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

总之，公司要求提前三天离职且不支付工资的做法是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。