结论：公司强行调岗且不让员工进岗位时，员工是否需要天天去原岗位，需分情况讨论，但总体不建议员工继续无意义地前往原岗位，而应采取更有效的法律手段维护自身权益。
分析：
从劳动合同和岗位调整的角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意强行调岗，这本身就违反了劳动合同的约定和法律的规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并继续在原岗位工作（如果原岗位仍然存在且公司未采取其他措施阻止员工进入）。然而，如果公司已经明确不让员工进入原岗位，那么员工继续前往原岗位可能并无实际意义，因为无法正常开展工作。
从员工权益保护的角度：
- 员工应保留公司强行调岗和阻止进入原岗位的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 员工可以考虑向公司提出书面异议，明确表达拒绝调岗的立场，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 如果公司不予理会或继续采取不当行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
从实际操作和效率的角度：
- 继续天天去原岗位可能只是形式上的“上班”，而无法实际开展工作，这不仅浪费了员工的时间和精力，也可能对员工的心理造成负面影响。
- 相比之下，通过法律途径维护自身权益可能更为高效和有效。员工可以在律师的指导下，准备相关证据和材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
建议：
- 不要继续无意义地前往原岗位：在公司已经明确不让员工进入原岗位的情况下，继续前往可能并无实际意义。员工应把精力放在收集证据和准备法律程序上。
- 及时与公司沟通并保留证据：员工可以尝试与公司进行沟通，表达拒绝调岗的立场，并保留好所有相关的书面通知、聊天记录等证据。
- 寻求法律帮助：如果公司不予理会或继续采取不当行为，员工应及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，并在律师的指导下采取行动。
后续行动：
- 如果员工决定采取法律行动，应尽快准备相关证据和材料，并向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的法律程序和维权效果。
总之，面对公司强行调岗且不让员工进岗位的情况，员工应采取更有效的法律手段维护自身权益，而不是继续无意义地前往原岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。