关于事业编调动后是否还需要试用期的问题，这主要取决于您调动时的具体情况以及相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，试用期通常是在初次就业或新签订聘用合同时设定的，用于事业单位与拟聘用的工作人员在正式确立劳动关系前，双方进行相互了解、评估与适应的一个特定时间段。根据《事业单位人事管理条例》第十三条的规定，“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月”。

然而，在您提到的事业编调动的情况下，如果您是以在职事业单位人员的身份参加公开招聘并成功调动的，那么根据相关规定和实际操作，通常是不会再约定试用期的。因为您在原单位已经有过一定的工作经历，且已经通过了原单位的考核和评估，对新单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等也有了一定的了解。

但如果您是以社会人员的身份参加公招招聘并成功进入新的事业单位的，且这是您的初次就业（即之前没有在事业单位工作过），那么根据规定，您可能需要经历一个试用期，以适应新单位的工作环境和要求。不过，这个试用期通常会在您与新单位签订聘用合同时明确约定，并且会考虑到您之前的工作经历和社保缴纳情况等因素。

另外，还需要注意的是，不同地区和不同单位的具体政策可能会有所不同。因此，在您实际调动前，建议您最好直接咨询新单位的人事部门或相关负责人，以了解他们对于事业编调动后试用期的具体规定和要求。

综上所述，事业编调动后是否需要试用期主要取决于您调动时的身份和具体情况。如果您是以在职事业单位人员的身份调动的，通常不需要试用期；如果是以社会人员的身份初次就业进入新的事业单位的，则可能需要经历一个试用期。但无论如何，都建议您在调动前与新单位进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。