关于您提出的“事业编试用期是否可以调动”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在地区的实际情况。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，从一般原则来看，事业编试用期内的员工通常是不被允许调动的。这是因为试用期是单位对员工进行全面考察和评估的阶段，也是员工适应新工作环境和岗位要求的时期。在这个阶段，员工需要全身心地投入到新的工作中，以展示自己的能力和素质，同时也需要单位给予充分的指导和支持。因此，从稳定工作关系和保障工作连续性的角度出发，试用期内的员工一般是不被允许调动的。

然而，具体政策可能因地区而异。以宁夏回族自治区为例，其出台的《宁夏回族自治区事业单位工作人员交流办法(试行)》中明确规定了事业单位工作人员交流的基本原则、资格条件、方式程序等。该办法中特别指出，试用期未满的人员不得交流到事业单位。这一规定进一步印证了试用期员工调动的不可能性。

至于您提到的“对调”情况，目前并没有关于对调的专门政策文件支持。事业单位工作人员的流动主要通过公开招聘和组织调配等方式进行，且这些方式都受到严格的政策规定和程序限制。因此，在试用期内进行对调也是不被允许的。

如果您因为异地工作而面临回家困难、缺乏归属感等问题，我建议您首先与所在单位进行沟通，了解是否有其他可行的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。同时，您也可以关注所在地区的人事政策动态，了解是否有新的政策出台，以便及时把握机会。

总的来说，事业编试用期内的员工一般是不被允许调动的，这是为了保障工作关系的稳定性和工作连续性。如果您有特殊情况或需求，建议您与所在单位进行沟通并关注相关政策动态。希望这些信息能对您有所帮助。