结论：辞退员工只提前20天通知的赔偿计算，主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及是否符合法定通知期限。若用人单位未提前30天通知而辞退员工，通常需支付代通知金，并可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付，具体数额需根据员工工资及工作年限确定。
分析说明：
合法辞退与通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以合法辞退员工。
- 合法辞退时，若用人单位未提前30天以书面形式通知员工，则需支付一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常指员工上一个月的工资标准。
违法辞退与赔偿：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则构成违法辞退。
- 违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿计算：
- 代通知金：若用人单位未提前30天通知，需支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金（合法辞退时）：根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 赔偿金（违法辞退时）：经济补偿金的两倍。
计算公式：
- 代通知金 = 1个月工资
- 经济补偿金 = 工作年限 × 1个月工资（工作年限≥1年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
示例：
- 假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，若用人单位合法辞退但未提前30天通知，则需支付代通知金5000元 + 经济补偿金15000元（3年×5000元/年）= 20000元（但实际操作中，代通知金与经济补偿金可能分开支付，此处仅为说明总额）。
- 若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元（2×15000元）。
特别提醒：
- 实际操作中，赔偿计算可能因地区、具体案情及用人单位规章制度等因素有所不同。
- 若涉及复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。
后续行动建议：
- 若您作为员工遇到此类情况，可首先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若您作为用人单位，在辞退员工前应确保辞退合法且程序合规，以避免不必要的法律风险。
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