关于“提前通知30天辞退员工补偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等）依法解除劳动合同时，且提前30天以书面形式通知了劳动者，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例： 假设小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、违法辞退的情况

如果用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 经济补偿金的计算方式同上。

示例： 假设小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为：3年 × 6000元/年 × 2 = 36000元。

三、无需支付经济补偿的合法辞退情况

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保辞退决定的合法性：用人单位在辞退员工时，应确保辞退决定符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
2. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留与辞退相关的证据，如书面通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：在处理辞退问题时，双方应注重沟通和协商，寻求和解或调解的可能性，以减少冲突和成本。

综上所述，提前30天通知辞退员工的补偿金额需根据辞退原因、法定程序及员工工作年限、月工资等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。