结论：请事假是否扣工资，取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。钉钉上“发放事假”的说法，可能是指公司对事假期间工资的特殊处理方式，并不意味着事假一定不扣工资。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体的事假、病假等休假期间的工资待遇，通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不扣工资，或者规定了事假工资的发放标准（如按一定比例发放），那么公司应当按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不清晰，那么公司可能会根据实际情况和内部政策来决定是否扣工资。

2. 钉钉上“发放事假”的可能含义：

   • 钉钉作为一款企业办公软件，其中的“发放事假”功能可能是指公司对事假期间工资的特殊处理方式，如按一定比例发放工资、发放基本工资等。
   • 这并不意味着事假一定不扣工资，而是公司根据自身情况对事假工资的一种特殊安排。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：劳动者在请事假前，应当仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解事假期间工资的发放规定。
   • 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 保留证据：在请事假和与公司沟通的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规章制度或劳动合同中的规定，擅自扣除劳动者事假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者未经公司同意擅自请事假，或者违反公司规章制度中的请假规定，公司有权根据公司规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣除工资等。

总结与建议：请事假是否扣工资，取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。劳动者在请事假前，应当仔细了解相关规定，并与公司进行沟通。如果对公司规定有疑问或认为不合理，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。