关于钉钉上走流程事假是否有工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。如果公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么您在钉钉上申请事假时，就应当预期到这段时间内不会获得工资。
- 相反，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定事假期间支付部分工资或全额工资，那么您就有权按照公司规定获得相应的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间关于劳动权利和义务的重要协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付情况，那么双方都应当遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，那么您可以参考公司规章制度，或者与公司协商确定事假期间的工资支付方式。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资。但这一规定并非绝对，因为具体是否支付工资还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间支付工资，那么公司就应当按照约定支付。
建议：
- 在申请事假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解事假期间的工资支付情况。
- 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司未按照约定支付工资，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：钉钉上走流程事假是否有工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在申请事假前，建议您先了解清楚相关规定，以便做出合理的预期和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。