结论：试用期公务员请事假后，单位是否会通知上班，这主要取决于单位的规章制度、请假流程以及具体的事假情况，无法一概而论。不过，我可以从一般情况和法律角度为你详细分析。
一、一般情况分析
单位规章制度：
- 公务员单位通常会有明确的规章制度来规范员工的请假和销假流程。这些规章制度会明确规定员工在请事假后，何时以及如何向单位报告销假，并恢复工作。
- 如果单位规章制度中明确规定了请事假后需要通知上班或销假的流程，那么员工应当遵守这一规定，否则可能会面临相应的纪律处分。
请假流程：
- 在请事假时，员工通常需要向单位提交请假申请，并经过相关领导的审批。审批通过后，员工可以按照批准的假期时间离岗。
- 假期结束后，员工应当及时向单位报告销假，并恢复工作。如果单位有要求，员工可能还需要提交相关的证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）。
具体事假情况：
- 如果事假时间较短，且员工已经按照单位规定提交了请假申请并获得了批准，那么假期结束后，员工应当直接返回工作岗位，无需单位特别通知。
- 如果事假时间较长，或者存在特殊情况（如员工因突发情况无法按时返回工作岗位），那么员工可能需要与单位进行沟通，说明情况并申请延长假期或调整工作安排。在这种情况下，单位可能会根据实际情况决定是否需要通知员工上班。
二、法律角度分析
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守单位的规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。
- 如果公务员违反单位规章制度或纪律要求，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。
劳动法保护：
- 虽然公务员不适用《中华人民共和国劳动法》的全部规定，但公务员与单位之间仍然存在一种劳动关系，受到一定程度的法律保护。
- 如果单位在处理公务员请假和销假问题时存在违法行为或侵犯公务员合法权益的情况，公务员可以依法维护自己的权益。
三、建议
遵守单位规章制度：
- 作为试用期公务员，你应当严格遵守单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假和销假行为符合单位要求。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法按时返回工作岗位，你应当及时与单位进行沟通，说明情况并申请延长假期或调整工作安排。
保留证据：
- 在请事假和销假过程中，你应当保留好相关的证明材料（如请假申请、审批记录、销假报告等），以备不时之需。
咨询法律意见：
- 如果你对单位的处理方式存在疑问或不满，或者认为自己的合法权益受到了侵犯，你可以直接向我咨询法律意见，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总之，试用期公务员请事假后单位是否会通知上班，取决于多种因素。作为员工，你应当遵守单位规章制度，及时沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或不满，可以直接向我咨询法律意见。