核心结论：离职后重新入职，原未发放的绩效奖金是否需要发放，需结合劳动合同、公司规章制度、离职原因及重新入职协议等综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若原劳动合同或公司制度明确约定绩效奖金发放条件，且离职时未满足发放条件

• 制度依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同及公司依法制定的规章制度对双方具有约束力。若制度明确规定“绩效奖金需在职满一定周期（如3个月）且考核合格后发放”，且员工离职时未满足该条件（如未完成考核周期或考核不合格），则公司有权不予发放。
• 例外情形：若离职原因系公司违法解除劳动合同（如未足额支付工资、未缴纳社保等），员工可主张违法解除赔偿金，并要求公司按实际工作天数折算绩效奖金（需举证证明其已满足部分考核条件）。

2. 若原劳动合同或制度未明确约定发放条件，或离职时已满足发放条件但未发放

• 权利归属：绩效奖金属于劳动报酬的一部分（《关于工资总额组成的规定》第四条），若员工在离职前已完成对应工作周期（如3个月）且符合考核标准，公司应按约定发放。即使员工离职后重新入职，原未发放的奖金仍属于其应得权益，公司不得以“重新入职”为由拒付。
• 举证责任：员工需提供证据证明其已满足发放条件（如考核结果、工作记录等），若公司无法证明员工不符合条件，则需承担支付责任。

实务建议

1. 核查书面文件：优先检查劳动合同、员工手册、绩效考核制度等书面文件，明确奖金发放条件及离职处理规则。
2. 协商或投诉：若公司拒付且无合法依据，可先与公司协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
3. 重新入职协议：若重新入职时签订新协议，需特别注意其中是否涉及原奖金的放弃条款，避免权利受损。

提示：劳动争议案件中，书面证据是关键。若您手头有相关文件或具体细节（如离职原因、考核结果等），可进一步向我说明，我将为您分析具体风险点及应对策略。