结论：节假日员工本人不要加班费，要换休是可以的，但具体能否实现取决于公司的规章制度以及与员工的协商结果。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在节假日工作的基本权益保障。
   • 同时，法律并未禁止用人单位与劳动者协商，在劳动者自愿的情况下，通过换休的方式来替代支付加班费。但这种协商必须基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定节假日工作的补偿方式，包括支付加班费或换休等。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么员工和公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和公司可以通过协商来确定补偿方式。

3. 协商结果：

   • 员工本人提出不要加班费，要换休，这属于员工对自身权益的处分。但这种处分必须得到公司的认可，双方才能达成一致。
   • 如果公司同意员工的换休请求，那么双方可以签订书面协议，明确换休的时间、方式等具体事项，以避免后续纠纷。

4. 注意事项：

   • 员工在提出换休请求时，应当明确表达自己的意愿，并了解公司的规章制度和协商结果可能带来的法律后果。
   • 公司在处理员工的换休请求时，应当尊重员工的意愿，同时遵守法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 如果员工希望节假日换休而不是获得加班费，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的规章制度和协商结果的可能性。
• 在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和需求，同时听取公司的意见和建议，以达成双方都能接受的补偿方式。
• 如果协商无果或公司拒绝员工的换休请求，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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