结论：针对您“签好合同后一直不给我合同并辞退”的情况，您有权要求用人单位提供合同副本，并可就违法辞退行为主张相应的赔偿或补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于合同未交付的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 这意味着，劳动合同签订后，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者一份。
法律建议：
- 您有权要求用人单位提供劳动合同副本。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。
- 同时，保留好您与用人单位之间关于合同签订、交付等相关沟通的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
二、关于被辞退的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十八条，用人单位辞退劳动者需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且需按照法定程序进行。
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律建议：
- 确认辞退理由：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体理由。如果用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
- 主张赔偿或补偿：
- 如果用人单位构成违法辞退，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果用人单位愿意继续履行劳动合同，您也可以选择要求用人单位继续履行。
- 收集证据：在主张赔偿或补偿的过程中，您需要收集相关证据来证明用人单位的违法辞退行为，如辞退通知、工资单、工作证等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或无法证明用人单位的违法辞退行为，您可能会面临败诉的风险。
三、综合建议
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或无法自行处理相关事宜，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于您更好地维护自己的合法权益并避免不必要的麻烦。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。