工伤职工调岗是否算个人原因，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若调岗是基于工伤职工的身体状况和医疗建议：
- 在这种情况下，调岗通常是为了适应工伤职工的身体恢复需要，避免其从事可能加重伤情的工作。这种调岗往往是由用人单位根据医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的结论来安排的，不属于个人原因。
- 例如，工伤职工因手部受伤，无法从事需要精细操作的工作，用人单位根据其伤情，将其调岗至不需要手部精细操作的工作岗位，这种调岗就是基于工伤职工的身体状况和医疗建议，不属于个人原因。
若调岗是工伤职工主动提出或同意，且与工伤无直接关联：
- 如果工伤职工在伤情稳定后，主动提出或同意调岗至其他与工伤无直接关联的工作岗位，且这种调岗并非出于身体恢复的需要，而是出于个人职业规划、兴趣爱好或其他非工伤相关的原因，那么这种调岗可以视为个人原因。
- 例如，工伤职工在伤情稳定后，发现自己对另一岗位更感兴趣，且该岗位与工伤无直接关联，于是主动向用人单位提出调岗申请，并得到了用人单位的同意，这种调岗就是基于个人原因。
若调岗是用人单位单方面决定，且未与工伤职工协商一致：
- 如果用人单位在工伤职工伤情稳定后，未经其同意，单方面决定将其调岗至其他工作岗位，且这种调岗并非出于工伤职工的身体恢复需要或医疗建议，那么这种调岗可能构成对工伤职工权益的侵犯，不属于个人原因。在这种情况下，工伤职工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，如果面临调岗情况，应首先了解调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求。如果调岗是基于身体恢复的需要或医疗建议，且新岗位适合自己的身体状况，可以积极配合；如果调岗与个人意愿或职业规划不符，或认为调岗可能对自己的权益造成侵犯，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在安排工伤职工调岗时，应充分考虑其身体状况和医疗建议，确保调岗的合理性和合法性。同时，应与工伤职工进行充分沟通协商，尊重其意愿和选择，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果调岗被认定为非个人原因，且用人单位未依法支付工伤职工相应的工资待遇或提供必要的劳动保护条件，工伤职工有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果调岗被认定为个人原因，且工伤职工拒绝调岗或因此引发劳动纠纷，可能需要根据具体情况承担相应的法律后果。
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