结论：公司在这个月十五号您离职时不发这个月工资，一般是违法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 工资支付周期与离职时间的关系：

   • 根据通常的劳动法规定和工资支付惯例，工资是按照一定的周期（如月）进行支付的。员工在离职时，公司应当结算并支付其在职期间的工资。
   • 在您的情况下，如果工资结算周期是到下个月15号，但这并不意味着公司可以等到下个月15号才支付您这个月的工资，尤其是在您已经离职的情况下。离职时，公司应当立即或至少在合理的期限内（如离职当日或次日）结算并支付您应得的工资。

2. 公司不发工资的可能违法性：

   • 如果公司无正当理由在您离职时不支付这个月的工资，这很可能构成拖欠工资的行为，违反了劳动法的相关规定。
   • 劳动法通常规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或无故拖欠。因此，公司不支付您离职当月的工资，除非有合理的理由（如您未办理离职手续、存在未结清的债务等），否则是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您的离职是由于严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被立即解雇，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下可以暂扣部分工资作为赔偿或处罚，那么公司可能有一定的理由暂不支付部分工资。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，并在合理期限内给出明确的解释和处理方案。
   • 另外，如果双方在劳动合同或离职协议中有特别约定，如离职后某个特定时间点支付工资等，那么也需要按照约定来执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。

建议：

• 如果您遇到公司不支付离职当月工资的情况，首先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求公司立即支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。

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