试用期提前通知辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使提前通知了员工，也不会产生补偿义务。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内无法定理由辞退员工，或者辞退理由不成立（如仅以员工表现一般、不符合个人期望等为由），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但补偿原则依然适用。

3. 提前通知的影响：

   • 提前通知本身并不决定是否需要支付补偿。关键在于辞退的原因是否合法。如果辞退合法，提前通知是程序上的要求，不影响补偿的支付与否；如果辞退违法，即使提前通知了，用人单位仍需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如录用条件、辞退通知、工作表现记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，应当确保辞退员工的理由合法且充分，并遵循法定程序（如提前通知、说明理由等），以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结：试用期提前通知辞退是否有补偿，取决于辞退的原因是否合法。如果合法辞退，无需支付补偿；如果违法辞退，则需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。