结论：职工在试用期被老板提前辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：
无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如学历不符、技能不达标等，且这些条件在招聘时已明确告知劳动者，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求程序员需熟练掌握某种编程语言，但员工经考核未达到标准，用人单位可依法辞退且无需补偿。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露机密等，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项依法辞退且无需补偿。但需注意，规章制度需合法、合理，且经民主程序制定并向劳动者公示。
- 其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。这些情形下，用人单位均可依法辞退且无需补偿。
应当支付补偿或赔偿的情形
- 违法辞退：若用人单位无法提供合法理由或未履行法定程序即辞退试用期员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，由于试用期通常不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。
- 协商一致解除：若用人单位主动提出并与劳动者就解除劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。但这种情况在试用期较为少见，因为试用期员工通常处于被考察阶段，用人单位主动提出解除合同的情况相对较少。
- 未签订劳动协议：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同即辞退员工，由于未签订劳动协议本身就是违法的，劳动者有权要求赔偿。但这种情况更多涉及未签订劳动合同的违法责任，而非直接关于试用期辞退的补偿问题。不过，它提醒用人单位在试用期也应与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理试用期辞退问题时，都应保留好相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、辞退通知等，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
- 合法程序：用人单位在辞退试用期员工时，应确保辞退程序的合法性，如提前通知员工、送达辞退通知等，以避免引发劳动纠纷。
- 特殊保护情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，即使劳动者在试用期，若存在特殊情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤并丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内等），用人单位不得解除劳动合同。
后续行动：
- 若您作为劳动者认为自己在试用期被违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
- 若您作为用人单位在处理试用期辞退问题时存在疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。