结论前置：老板辞退试用期员工是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是详细分析：
无需支付补偿的情形
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需在招聘时明确设定录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不达标。例如，若招聘要求熟练掌握特定技能或知识，而员工试用期内无法完成相关任务且考核不合格，则公司可据此辞退且无需支付补偿。
- 存在其他过错：同样依据该法条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段订立劳动合同导致无效，或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需要支付补偿的情形
- 因病或非因工负伤不能胜任工作：若员工试用期内患病或受伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任：若员工经过培训和岗位调整后仍不能达到岗位要求，用人单位辞退时需支付经济补偿，计算方式同上。
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在试用期内无正当理由或违法辞退员工，需按照法律规定支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。即，若员工工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律建议：
- 对于用人单位：在招聘时应明确录用条件，并在试用期内对员工进行全面、客观的评估。若决定辞退员工，应确保辞退理由合法合理，并保留相关证据以支持辞退决定。同时，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动纠纷。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，在试用期内努力表现以符合录用条件。若遭遇不合法辞退，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位违法辞退员工且未支付经济补偿或赔偿金，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，需承担相应的法律责任。
- 若劳动者对辞退决定或补偿金额有异议且未通过法律途径解决，可能错失维护自己合法权益的机会。
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