针对私人企业拖欠工资不给的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：
- 首先，尝试与拖欠工资的企业进行友好协商，了解拖欠的具体原因，并要求企业给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
- 投诉时，提供详细的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者企业拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定，作出最终的判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和企业的义务。这将有助于你更有效地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
如果企业拖欠工资，你可能面临的法律后果及赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业拖欠工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果企业被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金等额外费用。具体金额将根据拖欠的工资数额、拖欠的时间长度以及企业的过错程度等因素来确定。
最后，我建议你：在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以确保你的行动符合法律规定，并最大限度地维护你的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。