针对您提出的“私人公司倒闭了拖欠工资不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 同时，《中华人民共和国企业破产法》也规定了，在企业破产清算时，劳动者的工资属于优先清偿的债权范围。这意味着，在公司倒闭进行清算时，劳动者的工资应当得到优先支付。

2. 具体应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司确实面临资金困难，您可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。
   • 申请支付令：如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 参与破产清算：如果公司已经进入破产清算程序，您需要向破产管理人申报债权，提供相关证据证明公司拖欠您的工资。在破产清算过程中，您的工资债权将得到优先清偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼都有一定的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，面对私人公司倒闭拖欠工资的情况，您可以通过收集证据、协商解决、申请支付令、劳动仲裁或参与破产清算等途径来维护自己的合法权益。请务必注意时效性和保留好相关证据，并在需要时寻求专业帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。