一般情况下，单位对员工患癌症并不直接承担法律责任，但特定情况下可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
单位无直接过错的情况
- 法律背景：根据现行法律法规，单位对员工患癌症本身并不负有直接的赔偿责任。癌症的发生通常与多种因素有关，包括遗传、环境、生活习惯等，单位一般无法控制这些因素。
- 实际情况：如果单位没有违反劳动法、职业病防治法等相关法律法规，没有暴露员工于致癌物质等危险环境中，也没有其他过错行为导致员工患癌，那么单位通常不需要承担法律责任。
单位存在过错或违法行为的情况
- 法律背景：如果单位存在违法行为，如违反职业病防治法，未提供必要的劳动保护措施，导致员工长期接触致癌物质而患癌，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：
- 职业病认定：如果员工所患癌症被认定为职业病，且该职业病与单位的工作环境、工作条件等存在因果关系，那么单位需要按照职业病防治法的相关规定承担赔偿责任。
- 侵权责任：如果单位的行为构成侵权，如故意或过失地暴露员工于危险环境中，导致员工患癌，那么单位可能需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
单位应尽的义务与关怀
- 法律义务：虽然单位对员工患癌本身不直接承担法律责任，但根据劳动法等相关法律法规，单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。
- 人文关怀：从人文关怀的角度出发，单位在员工患癌后应给予一定的支持和帮助，如提供必要的医疗信息、协助申请医疗救助等，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐的劳动关系。
建议：
- 如果您认为单位存在过错或违法行为导致您患癌，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、环境检测报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 您也可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。