公文抄送给非隶属关系单位在法律和行政实践上是可行的，但需根据公文的性质、内容以及具体情境来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律与行政规定角度：

   • 公文抄送是行政机关或组织之间传递信息、协调工作的一种常见方式。法律并未明确禁止公文抄送给非隶属关系单位，只要公文内容不涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且抄送行为符合相关法律法规和行政程序的要求，就是合法的。
   • 在实际操作中，公文抄送通常用于告知、协商、请求协助或反馈意见等目的。如果公文内容与非隶属关系单位有关，或者需要非隶属关系单位了解、配合或执行某些事项，那么抄送就是合理的。

2. 公文性质与内容角度：

   • 如果公文是通知、通报、意见等具有普遍指导意义或需要广泛知晓的文件，抄送给非隶属关系单位有助于信息的共享和工作的协调。
   • 如果公文是涉及特定事项、需要特定单位执行或配合的指令性文件，且非隶属关系单位与该事项有直接关联或需要了解相关情况，那么抄送也是必要的。
   • 然而，如果公文内容仅涉及本单位内部事务或特定隶属关系单位之间的事务，且与非隶属关系单位无直接关联，那么抄送可能就不必要了，甚至可能造成信息混乱或不必要的干扰。

3. 实际操作与礼仪角度：

   • 在实际操作中，公文抄送应遵循一定的礼仪和规范。例如，应明确抄送对象的名称、职务或部门，避免使用模糊或不确定的表述；应确保抄送内容的准确性和完整性，避免遗漏或错误；应尊重抄送对象的意见和反馈，及时回应和处理相关问题。
   • 同时，也应注意避免过度抄送或滥发公文。过度抄送可能导致信息过载、工作效率下降或资源浪费；滥发公文则可能损害公文的严肃性和权威性，影响单位形象和信誉。

法律建议：

• 在决定是否抄送公文给非隶属关系单位时，应首先评估公文内容与非隶属关系单位的关联性和必要性。
• 如果确实需要抄送，应确保抄送行为符合相关法律法规和行政程序的要求，并遵循一定的礼仪和规范。
• 如果对公文抄送的具体操作或法律后果存在疑问或不确定，建议及时咨询相关法律专业人士或行政机关的意见和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于知识产权或公文处理方面的问题，欢迎随时向我咨询。