政府购买服务人员中，承接主体用人是可以外聘的，但需遵循一定的规定和程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 政府购买服务的基本原则：

   • 政府购买服务通常遵循公开、公平、公正的原则，确保服务的提供者具备相应的资质和能力。承接主体作为服务的提供者，在用人方面有一定的自主权，但必须符合法律法规和合同约定。

2. 承接主体的用人自主权：

   • 承接主体在获得政府购买服务合同后，有权根据服务需求和合同约定，自主决定用人方式和人员配置。这包括内部调配人员和外聘人员两种方式。外聘人员可以是全职、兼职或临时工，具体取决于服务需求和合同约定。

3. 外聘人员的合规性要求：

   • 虽然承接主体有权外聘人员，但必须确保外聘人员符合法律法规和合同约定的要求。例如，外聘人员应具备相应的专业技能和资质，遵守工作纪律和职业道德，不得从事违法违规活动。
   • 承接主体还需对外聘人员进行必要的管理和监督，确保他们按照合同约定提供服务，并承担相应的法律责任。

4. 合同约定的重要性：

   • 政府购买服务合同是承接主体和政府之间约定服务内容、标准、价格等事项的法律文件。合同中通常会明确承接主体的用人方式和人员配置要求。因此，承接主体在用人方面必须严格遵守合同约定，不得擅自变更或违反。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，承接主体应建立健全用人管理制度，明确外聘人员的招聘、培训、考核、薪酬等事项。同时，还应加强与政府的沟通和协调，确保用人方式和人员配置符合政府的要求和期望。

法律建议：

• 如果您作为承接主体计划外聘人员，建议首先仔细审查政府购买服务合同中的相关条款，确保用人方式和人员配置符合合同约定。
• 在外聘人员时，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保外聘人员的合法性和合规性。
• 如遇任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

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