结论：当劳动仲裁出具的工资支付协议到期而对方未支付时，您可以通过申请强制执行、要求对方支付逾期利息或违约金（如果协议中有约定）、以及向劳动监察部门投诉等多种方式来制裁对方。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作流程：您需要准备劳动仲裁裁决书或调解书、工资支付协议、对方的身份信息以及您的身份信息等材料，向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或财产所在地的法院）提交强制执行申请书，并缴纳相应的执行费用。法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。

2. 要求支付逾期利息或违约金：

   • 前提条件：如果工资支付协议中明确约定了逾期支付的利息或违约金条款，那么您有权要求对方按照协议约定支付。
   • 操作建议：在申请强制执行的同时，您可以向法院提出要求对方支付逾期利息或违约金的请求。法院会根据协议约定和实际情况进行裁决。如果协议中没有约定，但对方逾期支付确实给您造成了损失，您也可以尝试通过协商或诉讼的方式要求对方赔偿相应损失，不过这种情况下赔偿金额的确定可能较为复杂，需要具体评估。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 操作流程：您可以向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，包括劳动仲裁裁决书或调解书、工资支付协议、对方的身份信息以及您的身份信息等。劳动保障监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。虽然这种方式可能无法直接追回工资，但可以对用人单位形成一定的压力，促使其尽快履行支付义务。

额外建议：

• 在采取上述措施前，建议您先尝试与对方进行协商沟通，了解其未支付的原因，并尝试达成新的支付协议或解决方案。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
• 如果对方确实存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。不过，这需要满足一定的条件，如对方以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付等。

后续行动：

• 如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。