结论：针对您提出的“调岗申请已同意，但有医院证明一直不安排”的情况，您可以从以下几个角度来理解和处理：首先确认公司的行为是否构成违约或违法；其次，根据具体情况采取协商、投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。
详细分析：
公司行为分析：
- 合同与协议：首先，您需要回顾与公司的劳动合同以及调岗协议（如果有的话），确认其中是否明确规定了调岗的时间、岗位、待遇等关键条款。如果公司未按照协议执行，可能构成违约。
- 医院证明的作用：您提到的医院证明，如果是关于您健康状况或工作能力的，且该证明表明您需要特定的岗位或工作环境，那么公司有义务根据您的健康状况合理安排工作。如果公司无视这一证明，可能违反了相关劳动法规中关于保护劳动者健康的规定。
维权措施：
- 协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据（如医院证明、调岗协议等），要求公司按照约定或法律规定安排调岗。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照约定或法律规定安排调岗的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
- 劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据（如医院证明、调岗协议、与公司的沟通记录等）来支持您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司履行调岗义务或给予相应的赔偿。
法律后果：
- 如果公司被认定存在违约或违法行为，可能需要承担继续履行、赔偿损失等法律责任。具体责任形式将取决于仲裁委员会或法院的裁决结果。
建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，包括医院证明、调岗协议、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未按照约定或法律规定安排调岗，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
示例：
假设您与公司签订了调岗协议，约定在一个月内调至新岗位。但一个月后，公司仍未安排调岗，且您提供了医院证明表明您需要特定的岗位或工作环境。在这种情况下，您可以先与公司协商，要求其按照协议执行；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据以支持您的诉求。