员工出勤不干活的行为，在法律上主要可能涉及违纪行为或违反劳动合同约定的行为，具体定性需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作职责、出勤要求以及违反规定的后果。如果员工出勤但不履行工作职责，即“出勤不干活”，这很可能违反了公司的规章制度。
- 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。这些处分应当合法、合理，并且符合公司规章制度的规定。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和出勤要求，而员工出勤不干活，则可能构成违约行为。
- 法律后果：公司有权根据劳动合同的约定，要求员工履行工作职责，或者采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
从劳动法的角度：
- 劳动法规定了员工的基本权利和义务，包括按时完成工作任务、遵守劳动纪律等。员工出勤不干活，可能违反了劳动法的相关规定，尤其是如果这种行为影响了公司的正常运营或其他员工的权益。
- 法律后果：虽然劳动法没有直接规定“出勤不干活”的具体处罚，但公司可以依据劳动法的原则和精神，结合公司规章制度和劳动合同，对员工进行相应的处理。
特殊情况考虑：
- 如果员工出勤不干活是由于健康原因、家庭紧急情况等合理原因导致的，且员工已经及时向公司说明情况并寻求帮助，那么这种行为可能不构成违纪或违约。
- 建议：在这种情况下，公司应当给予员工一定的理解和支持，并根据实际情况调整员工的工作安排或提供必要的帮助。
行动建议：
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的工作职责和出勤要求，以及违反规定的后果。同时，公司应当加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关规定。
- 对于员工而言，应当认真履行工作职责，按时出勤并完成工作任务。如果遇到特殊情况无法履行工作职责，应当及时向公司说明情况并寻求帮助。
总结与提醒：员工出勤不干活的行为可能涉及多个法律层面的问题，具体定性需结合实际情况判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。