若外包安检员被退回人事，可通过以下方式维权：

1. 核查退回原因及合同条款
   首先，需要明确被退回人事的具体原因，例如是否因违反公司规章制度、不胜任工作、客观情况发生重大变化（如项目终止）等。同时，仔细审查与外包公司签订的劳动合同或派遣协议，重点关注关于退回条件、解除合同程序、经济补偿等条款的约定。若退回原因不符合合同约定或法律规定，则外包公司或用工单位可能构成违法解除，你有权主张赔偿。

2. 区分用工关系类型，确定维权对象

   • 若为劳务派遣关系：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即与你签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若用工单位（实际使用你劳动的单位）将你退回，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错）或第四十条（无过失性辞退）规定的情形。若劳务派遣单位违法解除，你可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 若为外包服务关系：若你与外包公司签订劳动合同，但实际为另一单位提供安检服务（非劳务派遣），则用工单位退回你属于外包公司内部管理问题。此时需看外包公司是否以此为由解除与你劳动合同。若外包公司无正当理由解除，同样构成违法解除，你可主张赔偿金；若外包公司未解除合同，而是调整岗位或待遇，你需根据合同约定判断是否合法，若违法可拒绝并主张权益。

3. 收集证据，准备维权材料
   无论哪种关系，均需收集以下证据：劳动合同、派遣协议（如有）、工资流水、考勤记录、退回通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系、工作年限、工资标准及被退回的事实。若因退回导致收入减少或失业，还可收集相关损失证明（如求职费用、医疗费用等）。

4. 选择维权途径

   • 协商：优先与外包公司或用工单位协商，明确退回原因及后续安排（如是否解除合同、是否支付补偿等），争取达成书面协议。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），反映被违法退回或解除的情况，要求调查处理。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资、加班费等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情形注意

   • 经济性裁员：若外包公司因经营困难需裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条程序（提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等），并支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。若未履行程序，构成违法解除。
     
   • 三期女职工保护：若你处于孕期、产期、哺乳期，用工单位不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由退回，否则外包公司不得解除合同，否则需支付赔偿金并可要求继续履行合同。

行动建议：

1. 立即与外包公司人事部门沟通，要求出具书面退回通知及解除合同证明（若涉及解除），明确退回原因及法律依据；
   
2. 根据上述分析，判断退回是否合法，若违法则书面要求继续履行合同或支付赔偿金；
   
3. 若公司拒绝，尽快携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
   

如有进一步细节（如合同类型、退回原因等），可随时补充，我会为你具体分析。