干活期间摔伤，养伤期间工资是否照发，这主要取决于是否构成工伤以及具体的法律规定和单位政策，但通常情况下，构成工伤的话，养伤期间工资是应当照发的。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
具体解释：
- 如果你在干活期间摔伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，单位应当按月支付给你。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
操作建议：
- 及时向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 保留好相关医疗证明和工伤认定决定书，以便后续维权。
二、不构成工伤的情况
可能情形：
- 如果摔伤是由于你个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且未被认定为工伤，那么单位可能不会按照工伤待遇支付工资。
- 另外，如果单位有明确的规章制度规定，非工伤情况下的养伤期间工资支付方式，那么也可能按照规章制度执行。
具体解释：
- 在非工伤情况下，单位是否支付工资以及支付多少，可能取决于单位的内部政策和与你的劳动合同约定。
- 如果单位拒绝支付工资，你可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。
操作建议：
- 了解单位的规章制度和劳动合同中关于非工伤养伤期间工资支付的规定。
- 如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
- 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为你缴纳工伤保险，那么即使构成工伤，单位也可能需要自行承担工伤待遇的支付责任，包括养伤期间的工资。
- 第三方责任：如果摔伤是由于第三方责任导致的（如他人故意伤害、设备故障等），那么你可能还可以向第三方追偿，但这并不影响你向单位主张工伤待遇的权利。
总结与建议：
- 干活期间摔伤，养伤期间工资是否照发，主要取决于是否构成工伤以及具体的法律规定和单位政策。
- 如果构成工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期内的工资。
- 如果不构成工伤，或者单位有特殊规定，那么工资支付情况可能有所不同。
- 在任何情况下，都建议你及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。