针对您提出的“在上班期间死亡要怎么处理”的问题，这通常涉及到社保待遇的领取以及后续事宜的办理。以下是我为您整理的详细解答：
首先，如果企业在职员工在上班期间因病或非因工死亡，其遗属是有权领取一定的社保待遇的。这些待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，这两项通常被合称为遗属待遇。
丧葬补助金： 丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算的。这意味着，补助金的数额会与您所在省份的经济发展水平以及上一年度的城镇居民收入情况有关。
抚恤金： 抚恤金的标准则是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限来确定发放的月数。缴费年限越长，抚恤金的发放月数通常也会越多，这体现了对长期缴费员工的额外关怀。
个人账户余额继承： 除了上述两项待遇外，根据相关规定，死亡员工的个人账户余额是可以全部依法继承的。在办理遗属待遇时，这部分余额会一并退还给遗属。
办理流程： 遗属待遇的办理通常由第一顺位继承人（即父母、配偶、子女）来负责。在办理时，需要提供以下资料：
如果委托他人办理，还需要提供委托书。
后续事宜： 在领取了社保待遇之后，遗属可能还需要处理一些后续事宜，如与用人单位协商处理其他可能的补偿或福利问题，以及处理死者的个人财物等。
总的来说，企业在职员工在上班期间因病或非因工死亡，其遗属是有权领取一定的社保待遇的，并且办理流程相对明确。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快与当地的社保机构或用人单位联系，了解具体的办理流程和所需资料，以便及时领取应得的待遇。