结论：退休后仍在原单位工作，从一般意义上来说，并不直接等同于传统意义上的“老职工”概念，但具体是否属于“老职工”范畴，需结合单位内部规定、劳动合同或聘用协议的约定以及实际工作情况等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. “老职工”的传统定义：

   • “老职工”通常指的是在单位工作年限较长，对单位有深厚感情和贡献的员工。这一概念更多是基于员工在单位的工作年限、工作经验、对单位的忠诚度以及单位对员工的认可程度等因素来界定的。

2. 退休后工作的性质：

   • 退休后仍在原单位工作，员工与单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休员工已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 在这种劳务关系下，员工的工作性质、工作内容、工作时间、劳动报酬等可能都与退休前有所不同，且更多地受到双方签订的劳务合同或聘用协议的约束。

3. 是否属于“老职工”的判断因素：

   • 单位内部规定：有些单位可能内部有规定，对于退休后继续工作的员工，仍然视其为“老职工”，并享受相应的待遇和尊重。
   • 劳动合同或聘用协议的约定：如果双方在劳动合同或聘用协议中明确约定了退休后继续工作的员工仍享有“老职工”的待遇或地位，那么该员工就可以被视为“老职工”。
   • 实际工作情况：如果退休员工在退休后仍然在原单位从事重要工作，对单位有显著贡献，且得到了单位和其他员工的广泛认可，那么也可以从实际工作情况的角度将其视为“老职工”。

法律建议：

• 对于退休后仍在原单位工作的员工来说，如果希望明确自己是否属于“老职工”范畴，并享受相应的待遇和尊重，建议与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果双方在劳动合同或聘用协议中没有明确约定退休后员工的地位和待遇，那么可以根据实际工作情况、单位内部规定以及行业惯例等因素来综合判断。
• 在任何情况下，都建议退休后继续工作的员工与单位签订书面的劳务合同或聘用协议，以明确双方的权利和义务，避免发生不必要的纠纷。

后续行动：

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