换工作单位后，您依然享有年假，但具体天数和享受条件需根据您在新单位的工作年限以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对年假问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假天数的计算
年假的天数根据您累计的工作年限来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
- 累计工作已满20年的：年休假15天。
特别说明：这里的“累计工作年限”是指您在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，即使您换了工作单位，只要您累计的工作年限达到相应标准，您就有权享受相应天数的年假。
三、换工作单位后年假的享受
新单位工作年限的计算：
- 当您进入新单位时，您的年假天数将根据您在新单位的“连续工作年限”以及您之前的累计工作年限来综合确定。但实际操作中，很多单位会主要依据您在新单位的连续工作年限来计算年假，不过也有单位会考虑您的总工龄。为了明确这一点，建议您在入职时与新单位的人事部门进行确认。
年假的折算：
- 如果您在新单位的工作时间不足一年，那么您的年假天数可能需要按照在新单位的实际工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、年假的申请与安排
年假的申请：
- 您应当在新单位按照单位的规章制度提前申请年假，并说明休假的时间和理由。
年假的安排：
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、特殊情况下的年假处理
职工依法享受寒暑假的：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：
职工请病假达到一定天数的：
- 如果您累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，那么您也将不再享受当年的年休假。
温馨提示：年假是您的合法权益，如果单位不安排您休年假或者不支付您年假期间的工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。